Tư vấn & Phát triển Chính sách

Đối với các doanh nghiệp đang xây dựng một chương trình mới hoặc điều chỉnh một chương trình đã lỗi thời, chúng tôi hỗ trợ xây dựng các chính sách có các đặc điểm sau:

• Chiến lược – phù hợp với mục tiêu kinh doanh và kế hoạch nhân sự
• Lấy nhân viên làm trung tâm – hỗ trợ cả hiệu quả công việc lẫn phúc lợi của gia đình
• Kiểm soát chi phí – áp dụng các khuôn khổ thông minh để quản lý chi tiêu một cách bền vững
• Tuân thủ quy định địa phương – đáp ứng các yêu cầu pháp lý tại Việt Nam
• Nhất quán trên toàn cầu – được cấu trúc để hỗ trợ tăng trưởng quốc tế có thể mở rộng

Chúng tôi có thể xây dựng chính sách cho nhiều loại hình phân công công tác khác nhau, bao gồm:

• Nhiệm kỳ công tác quốc tế dài hạn
• Nhiệm kỳ công tác ngắn hạn hoặc theo dự án
• Điều chuyển công tác vĩnh viễn
• Sắp xếp làm việc theo hình thức đi lại thường xuyên
• Gói phúc lợi local-plus dành cho nhân sự được tuyển dụng từ nước ngoài
• Khung điều chuyển nhân sự dành cho lãnh đạo cấp cao
• Chương trình luân chuyển dành cho nhân tài giai đoạn đầu sự nghiệp

Mỗi chính sách đều được tùy chỉnh để phù hợp với thực tế vận hành và cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp bạn.

Chúng tôi giúp bạn đạt được sự cân bằng phù hợp giữa tính hào phóng trong chính sách và kỷ luật tài chính. Điều này bao gồm:

• Quyền lợi phân tầng dựa trên thâm niên, cấp bậc công việc hoặc mục đích của nhiệm kỳ công tác
• Mô hình chi trả trọn gói với hướng dẫn rõ ràng để tránh chi tiêu vượt mức
• Cấu trúc kết hợp giữa các khoản phụ cấp cố định và quyền lợi được hoàn trả theo chi phí thực tế
• Mô hình so sánh chi phí để xác định các quyền lợi không cần thiết hoặc những điểm kém hiệu quả tiềm ẩn
• Khuyến nghị nhằm hỗ trợ tăng trưởng trong tương lai theo hướng có thể mở rộng

Điều này giúp bảo đảm chính sách của bạn có tính bền vững, đồng thời vẫn mang lại trải nghiệm cạnh tranh cho nhân viên.

Việt Nam có các quy định cụ thể liên quan đến thị thực, giấy phép lao động, thẻ tạm trú, đăng ký cư trú, thuế địa phương và hồ sơ lao động. Chúng tôi bảo đảm chính sách của bạn phản ánh đúng thực tế về:

• Thời gian xử lý và điều kiện đủ về nhập cư
• Quy định lao động tại địa phương
• Yêu cầu hợp pháp hóa hồ sơ, giấy tờ
• Quy trình báo cáo và đăng ký
• Nghĩa vụ về hồ sơ thuê nhà
• Các quy định liên quan đến người phụ thuộc trong gia đình

Điều này giúp giảm thiểu rủi ro cho cả doanh nghiệp và nhân viên được điều chuyển.

Chính sách điều chuyển nhân sự tốt nhất là chính sách mà tổ chức của bạn có thể dễ dàng hiểu rõ và áp dụng một cách liền mạch. Chúng tôi hỗ trợ bạn với:

• Kế hoạch truyền thông khi triển khai chính sách
• Các buổi đào tạo dành cho bộ phận nhân sự và quản lý trực tiếp
• Tài liệu hướng dẫn chính sách dành cho nhân viên
• Sơ đồ cây quyết định và bản đồ quy trình làm việc nội bộ
• Liên tục tinh chỉnh sau khi triển khai

Điều này giúp bảo đảm sự thống nhất trong nội bộ và quá trình triển khai diễn ra suôn sẻ.

Bối cảnh điều chuyển nhân sự luôn thay đổi, và chính sách của bạn cũng cần phát triển theo đó. Thông qua dịch vụ tư vấn liên tục, chúng tôi cung cấp:

• Rà soát chính sách hằng năm
• Cập nhật đối chiếu chuẩn thị trường
• Thông tin về các xu hướng thị trường ảnh hưởng đến chi phí, tuân thủ hoặc kỳ vọng của nhân viên
• Khuyến nghị để cải tiến liên tục

Bạn sẽ luôn đón đầu sự thay đổi, thay vì chỉ phản ứng khi thay đổi xảy ra.